記者李代廣 12月15日，河南華英公司經營管理層年度競聘大會在公司總部召開，一批優秀管理人員在公司高管、中層正職和員工代表的共同見證下脫穎而出，為實現新年度的經營管理目標奠定了人才基礎。

 

年度競聘是華英公司選拔優秀中層管理干部的重要舉措，也是華英企業文化的重要組成部分，已經持續推行了20年。2019年是華英公司深化經營體制改革的重要一年，伴隨決策層和經營層分開運行，戰略更加清晰、目標更加明確。適應新的管理體制調整，公司開始在總部職能部門推行大部制，在生產經營單位推行事業部制，其目的就是要減少管理層級、降低管理費用、節省成本開支，有效推動人力和財力向生產經營傾斜。

 

圍繞新體制和新目標，競聘者各抒己見、各顯其能，闡述工作思路，表達必勝決心，共同為企業的美好未來獻言獻策，競聘會現場始終充滿著熱烈的氣氛和思想的火花。本欄目編輯龔紅